PETRONAS jako partner strategiczny wspiera nowatorski projekt „Wyścig talentów” – inicjatywę skierowaną do uczniów szkół branżowych i techników motoryzacyjnych. 

Oaza zorganizowanego spokoju – Małgorzata Rogalska, Area Marketing Manager w firmie Hengst Filtration, odpowiada na pytania autoEXPERTa.

W obliczu dynamicznego rozwoju sektora motoryzacyjnego, właściwe narzędzia rekrutacyjne stają się kluczowym elementem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. 

Profesjonaliści z wielu branż są codziennie narażeni na nadmierny hałas, co niesie za sobą poważne ryzyko dla ich zdrowia. Jak wynika z badań opublikowanych w „Forum Medycyny Rodzinnej”, ryzyko zapadnięcia na chorobę serca u osób zawodowo eksponowanych na hałas wzrasta aż o 60%. Z kolei badanie przeprowadzone na mieszkańcach Skandynawii dowodzi, że osoby żyjące w głośnych miejscach są o 40% bardziej narażone na wystąpienie zawału serca przed 55. rokiem życia.

Firma Hengst Filtration poszukuje pracownika na stanowisko Specjalista ds. wsparcia technicznego – trener. 

W zeszłym roku amerykańska administracja ogłosiła program, zgodnie z którym do 2030 r. samochody elektryczne (EV) mają stanowić co najmniej 50% wszystkich nowych samochodów na tamtejszym rynku. Z kolei Parlament Europejski chce, aby od 2035 r. nowo sprzedawane auta nie emitowały CO₂. Wciąż nie jest to obowiązujące prawo, dodatkowo niedawne porozumienie dopuszcza zastosowanie paliw syntetycznych, ale z pewnością czekają nas rewolucyjne zmiany w branży motoryzacyjnej. Pytanie czy branża jest na nie przygotowana?

EVBox przeniesie swoją globalną siedzibę do Amsterdamu. Jednocześnie wprowadzi nową politykę pracy w domu jako rezultal zwiększonej efektywności pracowników podczas pandemii koronawirusa.

Firma Valeo otrzymała prestiżową nagrodę przyznawaną najlepszym pracodawcom. Jest to efekt szczegółowego audytu w którym sprawdzono szereg kryteriów dotyczących zatrudniania i rozwoju pracowników.

Volkswagen Poznań został uznany najbardziej pożądanym pracodawcą w branży motoryzacyjnej w naszym kraju w opinii specjalistów w Polsce. Tak wynika z 8 edycji raportu firmy Antal.

Sektor motoryzacyjny notuje w tym roku wyjątkowe wzrosty. Eksperci zauważają, że ten rozwój może jednak zahamować niedobór pracowników i pogłębiające się luki kadrowe. Problem jest na tyle poważny, że firmy motoryzacyjne nawzajem podkupują sobie pracowników. Z brakiem wykwalifikowanego personelu boryka się już 36% przedsiębiorstw.

Motoryzacja to koło zamachowe polskiej gospodarki, które aby utrzymać tendencję wzrostową, potrzebuje nowych rąk do pracy. I choć tegoroczny odsetek przedstawicieli motobranży planujących zatrudniać więcej pracowników spadł w porównaniu do ubiegłego roku, to i tak utrzymuje się na wysokim poziomie. 

W czerwcu br. ruszyła budowa fabryki Mercedesa w Jaworznie na Dolnym Śląsku. Wraz z budową wystartowała rekrutacja pracowników. Do pracy w tej fabryce potrzebnych jest kilkaset osób.

Przedstawiciele sektora motoryzacyjnego w Polsce są bardzo optymistyczni, jeśli chodzi o produkcję i zatrudnienie w branży.