Raportowanie ESG od dawna jest standardową praktyką odpowiedzialnych firm. Regularnie publikują one swoje postępy w obszarach „Środowisko", „Społeczności" i „Zarządzanie". Podobnie jak w przypadku raportu rocznego swojej spółki macierzystej Schouw & Co, duńska firma BORG Automotive Group już po raz czwarty przedstawiła swój własny raport ESG. Wymienia on działania firmy związane z ESG oraz wyniki roku 2022, który zostanie zapamiętany jako rok pełen niepewności i niestabilności geopolitycznej, ale także rok, w którym firma przyspieszyła rozwój w obszarze ESG.

Środowisko: Zużycie energii niezależnie od wzrostu sprzedaży

W ostatnich latach zużycie energii elektrycznej przez BORG Automotive wzrosło ze względu na silną strategię wzrostu. W 2022 roku Grupie BORG Automotive udało się odwrócić sytuację: Pośrednie emisje CO₂ z zakupionej energii spadły o 2,6% pomimo zwiększonej aktywności biznesowej i wzrostu. Całkowite emisje wzrosły jednak o 4,5%, ale ten efekt wynikał przede wszystkim z przejęć firm.

W każdym razie Grupa dąży do zmniejszenia emisji CO₂ o 30% do 2030 roku.Konkretne działania są już wprowadzane w życie. Obecnie BORG Automotive buduje nową siedzibę korporacyjną, w której około 80% zużycia energii elektrycznej w budynku zostanie pokryte przez panele słoneczne. Ponadto firma uruchamia systemy fotowoltaiczne w swoich dwóch zakładach produkcyjnych w Polsce. 

Społecznie: Więcej drobnych wypadków przy pracy w 2022 r.

Kluczowym celem w ramach części „Społecznej" raportu jest zmniejszenie wskaźnika częstotliwości występowania wypadków przy pracy o 30% w porównaniu z rokiem 2020. Jednak częściowo z powodu rotacji stanowisk, Grupa BORG Automotive odnotowała w 2022 roku 12,1 wypadków na milion przepracowanych godzin, co stanowi wzrost o 1,8 w stosunku do roku poprzedniego. Chociaż były to głównie drobne wypadki, firma intensyfikuje obecnie działania prewencyjne, świadomościowe i szkoleniowe, aby znacznie zbliżyć się do wartości docelowej 8,4 w 2025 roku.

BORG Automotive

Zarządzanie: Koncentracja na bezpieczeństwie IT i Korporacyjnym Kodeksie Postępowania

W 2022 roku BORG Automotive ponownie poświęciła wiele działań na zapewnienie dobrych struktur zarządzania. Poruszono również tematykę antykorupcyjną, etyki biznesowej i odpowiedzialnego zarządzania dostawcami. Jeden z punktów ciężkości prac dotyczył poprawy bezpieczeństwa IT i świadomości użytkowników. Ponadto firma stworzyła platformę e-learningową do szkoleń antykorupcyjnych. W rezultacie 99% pracowników zastosowało się już do polityki antykorupcyjnej firmy i wspiera ją. Ponadto 86% dostawców przeszło obecnie audyt i podpisało firmowy Kodeks Postępowania.

MOŻE ZAINTERESUJE CIĘ TAKŻE

Rynek

Ile zarabiają zawodowi kierowcy i co ich motywuje? Raport PITD

Zmiany w wynagrodzeniach oraz systemy telematyczne jako jedne z kluczowych czynników wpływających na pracę zawodowych kierowców – nowy raport PITD oraz Webfleet.

– Nasza spółka macierzysta Schouw & Co. przywiązuje wagę do przejrzystości w zakresie zrównoważonego i społecznie odpowiedzialnego ładu korporacyjnego. My również zawsze poważnie traktowaliśmy odpowiedzialność korporacyjną. Dla nas publikacja tego raportu na zasadzie dobrowolności jest po prostu kwestią przejrzystości tego, jak prowadzimy działalność – wyjaśnia Kim Kruse Andersen, dyrektor generalny w BORG Automotive. 

Źródło: BORG Automotive