Aby w pełni to wykorzystać trzeba stworzyć odpowiednią atmosferę i relacje pomiędzy współpracownikami. Różnice w płci, pochodzeniu, wyznaniach religijnych czy poglądach politycznych nie powinny mieć wpływu na pracę. Są to cechy drugorzędne, ale też nie może to oznaczać braku szacunku i przestrzegania praw człowieka.

Z tym jednak bywa różnie, nie dla wszystkich pracodawców jest to oczywiste, o czym alarmują organizacje pozarządowe. Do promowania równości pomiędzy współpracownikami powołano Kartę Różnorodności, którą może podpisać każda firma ceniąca te wartości. 9 lutego do jej sygnatariuszy przyłączyła się cała struktura Valeo w Polsce, w tym Valeo Service Eastern Europe.

Więcej informacji na www.kartaroznorodnosci.pl